Recebi esse e-mail interessante do meu amigo Marcellos, e posto aqui um trecho do texto para nossa reflexão:
VOCÊ É HANDS ON ?
(Max Gehringer-Colunista Revista EXAME)
Vi um anúncio de emprego. A vaga era de gestor de atendimento interno,
nome que agora se dá à seção de serviços gerais.
E a empresa contratante exigia que os eventuais interessados possuíssem
- sem contar a formação superior - liderança, criatividade, energia,
ambição, conhecimentos de informática, fluência em inglês e não
bastasse tudo isso, ainda fossem hands on.
Para o felizardo que conseguisse convencer o entrevistador de que
possuía mesmo essa variada gama de habilidades, o salário era um
assombro: 800 reais.
Ou seja, um pitico. Não que esse fosse algum exemplo absolutamente fora
da realidade. Pelo contrário, ele é quase o paradigma dos anúncios de
emprego atuais.
A abundância de candidatos está permitindo que as empresas levantem,
cada vez mais, a altura da barra que o postulante terá de saltar para
ser admitido.
E muitos, de fato, saltam. E se empolgam. E aí vêm as agruras
da superqualificação, que é uma espécie do lado avesso do efeito pitico...
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